Page 132 - AV73th ISSUE

132 Asansör Vizyon Dergisi Mayıs - Haziran 2023

NEDEN SOSYAL

TEMBELİZ?

Sermin ÇAĞDAŞ
Yönetim Danışmanı -SMMM

YÖNETİM

ederek bir deney yapmış. Kendi daha yüksek performans sergile-
Sosyal tembellik, nam-ı diğer deyimiyle ‘sosyal aylaklık’ olan diklerini buna karşın Amerikalı
“Ringelmann Etkisi”. deneyin ismi "Halat Deneyi". Ka- öğrencilerin ise düşük performans
tılımcılardan önce tek başlarına, gösterdiklerini ölçmüş.
Takım çalışmaları ve verimlilik daha sonra 2 kişi, 4 kişi, 8 kişi bir
arasındaki ilişkiye dokunacağız grup halinde bir halatı çekmelerini Yani kültür ve toplum yapısıyla ile
bugün. istemiş ve ipin ucuna bağlı olan takımların verimliliği de bağlantı-
dinamometre ile kuvveti ölçmüş. lıdır.
Grup/Ekip/Takım görevlerinde Sonuç insanlar tek başınayken
bireysel çabalar azalır. Takımın gücünün %100’ünü kullandığı- Zira atalarımızın "Bir elin nesi
büyüklüğü ile bireysel gayretler nı varsayarak, 2 kişi %93, 3 kişi var, iki elin sesi var", "Nerde dir-
düpedüz ters orantılıdır. İnsanlar %85, 8 kişi %49'unu harcadığını, lik, orda birlik", "Birlikten kuvvet
tek başına yaptıkları işlerde, aldık- yani grup büyüdükçe her bireyin doğar" sözleri bizim için yol gös-
ları sorumluluklarda gösterdikleri uyguladığı kuvveti azalttığını tes- tericidir.
performansı asla takım işlerinde pit etmiş.
göstermez. Unutmayın müdür, patron veya
Sosyal tembelliğimizin diğer bir yönetici olabilirsiniz, ekibinizde
Çünkü insan psikolojisinde so- nedeni, insan takım çalışmasında yer alan kişilerde en iyiler olabilir.
rumluluk dağıldıkça, motivasyo- bireysel performansı fark edilme- Bu ekibi iyi koordine edip maksi-
nun azalma tepkisi vardır. yecekse sergilemenin bir anlamı mum fayda sağlanmadığı zaman
olmadığını düşünür. Çoğunlukla daha kalitesiz de olsa daha iyi ko-
Mesela, takım olarak görev üstle- sadece üstüne düşeni kendince ya- ordine olmuş bir ekip başarınızı
nen ve takımda yer alan bireyler par. Yani bireylerin görevlere içsel hedeflerinizi sizden alacaktır.
bu görevi önemsemeyebilir ve dahil olması görevin görünürlüğü
takımdan birilerinin nasılsa bu işi ile ilgilidir. Peki takım/grup çalışmalarında
üstleneceğini veya diğerlerinin de kolektif çabayı maksimize etme-
yapıyor olması nedeniyle nasılsa Peki, bu sosyal kaytarma durumu nin yolu nedir?
kendisinin de tamamlanacağını her zaman geçerli midir? Sevin-
düşünür ve üretkenliğini düşürür. dirici yanıt için yine bilimsel bir Her şeyi ben bilirim demekten
deneyi hatırlayalım. 1985 yılın- vazgeçip, takım çalışmalarında
1883 yılında ziraat mühendisli- da Prof.William Gabrenya aynı rüştünü ispat etmiş uzmanlardan
ği profesörü Ringelmann tarım çalışmaları farklı toplumlarda destek alarak çalışan motivasyo-
verimliliği adına yaptığı deneyle- deneylemiş ve Tayvanlı öğrenci nunu yükseltmektir…
ri derinleştirerek insanı da dahil gruplarının takım çalışmalarında