Page 156 - AV66 MART NİSAN 2022

156 Asansör Vizyon Dergisi Mart - Nisan 2022

ASANSÖR

SEKTÖRÜNDE KADIN ELİ

Hazal DURUKAN
Elektrik/Elektronik Mühendisi - Asansör Muayene Mühendisi
NETA Sertifikasyon Teknik Kontrol Ltd. Şti.

DENETİM

lişmesi, sürdürülebilirliği ve her geçen liği Örgütü (OECD) 2020 yılı verileri
Asansör dikey olarak ulaşım sağlayan, gün iş gücünün artması kaçınılmaz hale kontrol edilmiştir. Bu örgüte üye olan
insan ve yük taşımada kullanılan en gelmiştir. ülkelerin 15 yaş ve üzeri çalışan oranı
yaygın araç olmasının dışında, günde- ortalaması incelenmiştir. Veriler çalışan
lik hayatımızı kolaylaştıran bir bütünün Asansör sektöründe yürütülen bütün kadın nüfus oranının %47,9 ve çalışan
parçası, teknoloji ile her geçen gün ge- faaliyetler, günümüzün en önemli so- erkek nüfus oranın %63,3 olduğunu
lişen ve değişen dünyada büyüyen bir runu olan istihdam karşısında bölgesel göstermektedir. Ayrıca OECD ülkele-
sektör haline gelmiştir. İnsan hayatına iş sahası sağlayan önemli bir çalışma rinde kadın çalışan istatistiklerinde en
sağladığı işlevsellik, sunmuş olduğu alanı olarak kabul edilebilir. Asansör- düşük orana sahip ülkelerden biri oldu-
konfor ve güven en önemli faktörleri lerin monte edilmesi, periyodik bakım ğumuz görülmektedir.

olmasının yanı sıra birçok kişiye istih- ve periyodik kontrolünün sağlanması
dam sağlamaktadır. genellikle o bölge ve yöredeki sektör Toplumsal cinsiyet ayrımı, kadınların iş
çalışanlarına iş olanağı sağlamaktadır. gücüne katılımını engellemekle birlikte
T.C. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ta- Sanayi sicil uygulamaları kapsamında kadın istihdamının gelişimini de sekte-
rafından 04.05.2018 tarih 30411 sayılı 2020 yılında T.C. Sanayi ve Teknoloji ye uğratmaktadır. Kadınlar her alanda
R.G.’de yayımlanan Asansör Periyo- Bakanlığı’na iletilen asansör üretimin- olduğu gibi iş yaşamında da cinsiyet
dik Kontrol Yönetmeliği neticesinde de/montajında faaliyet gösteren 2.772 ayrımcılığına tabii tutulmaktadır. Ge-
her asansörün can ve mal güvenliğini firma, Türk Standartları Enstitüsü’ne rek psikolojik, gerek fiziksel bağlam-
sağlamak amacıyla yılda en az bir kere iletilen 3.072 asansör servis firması ve da erkek bireylerle eşit koşullara sahip
kontrolden geçirilmesi zorunlu hale ge- toplamda 31.586 kişiden oluşmaktadır. olabilmek, gereken saygı ve değeri
tirilmiş, 2020 yılında Türkiye’de yak- Ayrıca belgelendirme, periyodik kontrol görebilmek için mücadele etmek duru-
laşık olarak 600.000 adedin üzerinde gibi faaliyetlerde çalışan sayısının 30- mundadır.
asansörün hayatımızın içinde olduğu 35 bin kişi olduğu tahmin edilmektedir.
görülmüştür. Mevcut düzen dâhilinde Spesifik olarak asansör sektöründe ka-
toplumsal ihtiyaçlar doğrultusunda or- Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) veri- dın-erkek çalışan verileri bulunmamak-
taya çıkan konut ve yerleşim sorununa lerine göre 2021 yılında toplam nüfusun la birlikte, bu sektörde çalışan kadın
bir çözüm kaynağı olarak, yüksek katlı %49,9’unu kadınlar oluşturmaktadır. sayısının diğer sektörlere kıyasla daha
binalar yapılması ve asansör kullanımı Yine istatistiklerden görülmektedir ki düşük olduğu düşünülmektedir. Bu ka-
gösterilebilir. Ayrıca Planlı Alanlar İmar 2020 yılında Türkiye’de 15 yaş ve üzeri nıyı oluşturan en önemli sebeplerden
Yönetmeliği’ne göre kat adedi 3 olan %42,8 istihdam oranı bulunmakta, bu biri de kadının asansör sektöründeki
binalarda asansör boşluğu bırakılma- oran kadınlarda %26,3, erkeklerde ise yeri ve hâlihazırda olan toplumsal yar-
sı, bodrum katlar da dâhil olmak üzere %59,8’e tekabül etmektedir. Ülkemi- gılardır. Asansör sektörü erkek egemen
kat adedi 4 ve daha fazla olanlarda ise zin de üye olduğu sanayileşmiş ve ge- bir meslek olarak görülmesinden kay-
asansör tesis edilmek zorunlu olmuştur. lişmekte olan toplamda 38 ülke üyeliği naklı olarak mesleğin icrasında gerekli
Bu doğrultuda asansör sektörünün ge- bulunan Ekonomik Kalkınma ve İşbir- olduğu varsayılan kimi niteliklerin, sa-