Page 158 - AV66 MART NİSAN 2022

158 Asansör Vizyon Dergisi Mart - Nisan 2022

dece erkeklere özgü nitelikler olduğu ğer sebebi olarak gösterilebilir. Çünkü 2018 yılında Asansör ve Yürüyen Mer-
ve kadınlığın bu niteliklerle bağdaşma- asansör toplumda tehlikeli bir iş ve diven Sanayi İş Kadınları Derneği’nin
dığı önyargısına ulaşılmaktadır. sadece kas gücü gerektiren bir meslek (AYSKAD) kurulmasıyla birlikte kadı-

sınıfı olarak görülebilir olsa da aslın- nın asansör sektöründeki geleceği için
Kadın sosyal toplum düzeninde kendisi- da bakım, onarım, tasarım, kurulum, adım atılmış, sektördeki kadın istihda-
ne yüklenen misyonun gereklilikleri dı- kontrol, ARGE, ÜRGE gibi birçok sü- mının artışına yön vermiştir. Asansörün
şında; anne olmak, evlat olmak ya da eş reç içeren bir meslek türü ve istihdam insanlar için yalnızca bir araç olduğu
olmanın yanı sıra bir birey olduğu göz açısından gelecek için de etkin sektör- ve kas gücü gerektiren bir meslek ol-
ardı edilmemelidir. Mevcut toplumsal lerden biri olacağı muhtemeldir. Bunun duğu algısı zaman içinde değişecektir.
cinsiyet kalıp yargıları kapsamındaki yanında kadınların sektördeki varlık- Bu kapsamda yapılacak olan çalışmalar
geleneksel kadın rollerinden kurtulama- larının güzel örnekleri de mevcuttur. gerek söyleşiler, gerek mesleki fuarları
yan kadın, mevcut rollerine yenilerini Kadınlarda yüksek miktarda bulunan ve sempozyumlar ile insanların asansör
ekleyerek, ayrı gibi görünen iş ve aile düzen ve tertip mevcudiyeti, iş disip- sektörüne olan bakış açıları değişecek,
kavramlarını birlikte yürütmek ve den- linin yüksek olması, detaycı ve tutarlı ilerleyen zamanlarda kadın istihdamına
gelemek zorunda kalmıştır. Çünkü top- olmaları yaptıkları işlerde de kendisini katkıda bulunacağı öngörülmektedir.
lumun belirlediği eril kurallar ve roller göstermektedir. Ayrıca kadının sektörde
çerçevesinde davranmayan kadınlar ya var olmasının bir diğer kazanımı da ki- Kadın, asansör sektöründe de diğer
kurallara uymak zorunda bırakılmakta şilerin üslubuna ve davranışlarına daha sektörlerde olduğu gibi var olmaya,
ya da toplumdan dışlanmaktadır. özenli davranması gerekliliğidir. Kadın hızla büyüyen ve gelişen dünyanın her

elinin değdiği her yer hızla kendini bel- alanında bulunmaya ve katkı sağlama-
Kadınlar iş hayatının her adımında zor- li etmektedir. Bu da sektöre yepyeni bir ya devam edecektir. Unutulmamalıdır
luklarla mücadele etmek durumunda bakış açısı kazandırmaktadır. ki küreselleşen dünyada kadına ve ka-

bırakılmaktadır. Daha işe alım yapılır- dın haklarına gerekli önem ve değer
ken dahi ilan kısmında “tercihen bay” Asansör sektöründe kadının varlığı top- verilmedikçe demokratik açıdan hep
ya da “askerliğini yapmış olmak” ta- lum tarafından fazlasıyla eleştirel bir bir adım geride kalınmış olunacaktır.
birleri kadını ikinci plana atmaktadır. konu olmasına rağmen her geçen gün Kadınların sahip olduğu haklar ülkele-
Ayrıca işe alımlarda da kadınlar için kadın mühendis, denetçi, bakım tekni- rin gelişmişlik seviyesinin bir göster-
ayrılan kontenjanlar oldukça sınırlıdır. keri, montaj süpervizörü gibi meslek gesidir. Kadınların işgücüne katılımı,
İşe giriş yapıldıktan sonraki süreçte ise çalışanlarının sayısının artmasıyla ka- sürdürülebilir kalkınmanın önemli bir
genellikle psikolojik baskılara maruz dının toplumda ve sektördeki yeri güç- unsuru olarak hem teorik hem de poli-
kalınma süreci meydana gelmektedir. lenmektedir. Ayrıca sahada aktif çalışan tik nedenlerden dolayı önemli bir hu-
Sahada aktif çalışan kadınlarımız işle- kadınlarımızın dışında bizlere sus olarak kabul edilmektedir. Bütün
rini yaparken ” Erkek gibi yap!” gibi sürekli olarak idari bu sebep-sonuç ilişkilerinin odağında
cinsiyetçi ifadeler kullanılarak kadının ve teknik des- kadının asansör sektöründeki yeri her
mesleğine ve işine karşı saygısız tu- tek sağlayan geçen gün daha da güçlendirilerek,
tumlar sergilenmektedir. Bu ifadeden ofis kıs- gerekli iyileştirmeler ya-
de anlaşılacağı üzere yapılan işin tama- m ı n d a k i pılmalıdır ve kadının
men kas gücüne dayalı bir yapı üzeri- kadınları- sektördeki varlığı ka-
ne kurulu olduğu düşünülmektedir. Bu mızda gü- bullenilerek yenilikçi
da kadının asansör sektöründe yeterli cümüze güç ve gelişim odaklı bir
bir mevcudiyete ulaşamamasın bir di- katmaktadır. politika izlenmelidir.