Page 162 - AV73th ISSUE

162 Asansör Vizyon Dergisi Mayıs - Haziran 2023

şehrin değiştirilmesi,

Çalışanın sürekli olarak farklı mu-
ameleye maruz bırakılması, sık sık
azarlanması, psikolojik baskı altına
alınması,

Sürekli surette kırıcı ve nezakete
aykırı üslup kullanılması,

Çalışan ile aynı pozisyondaki ça-
lışanlara işyerindeki şifrelerin ve
anahtarın verilmesi ve haklı sebep
olmaksızın çalışana verilmemesi,

Sürekli başkalarının işlerinin yaptı-
rılması,
ler arasında açıkça sayılmamış olsa minatından kurtulmuş olması kabul
da Yargıtay muhtelif kararlarında edilemez. Bu nedenle, mobbinge E-posta yoluyla küçük düşürücü
mobbingin 24/f.2 maddesinde ifade dayanan işçinin haklı feshinde işçi- ifadeler kullanılması,
edilen ahlak ve iyiniyet kaidelerine nin ihbar tazminatı da talep etmesi
uymayan davranışlar kapsamında mümkündür. Çalışanın mesleki tecrübe ve eğitim
değerlendirerek haklı nedenle fesih geçmişine aykırı şekilde uygunsuz
sebebi saymaktadır. Mobbing nasıl ispat edilir? pozisyon ve yerde çalıştırılmak is-
Bir diğer önemli husus ise ispat tenmesi,
Ayrıca ifade edilmelidir ki, işçinin sorunudur. Mobbing teşkil eden
diğer sebeplerle haklı fesih yaptığı eylem açıkça ya da şüpheye yer Çalışan hakkında sebepsiz yere di-
taktirde ihbar tazminatı kazanamaz- bırakmayacak şekilde delillendi- siplin soruşturmaları açılması, sa-
ken mobbing sebebiyle iş akdini rilemeyebilir. Böyle bir durum- vunmasının istenmesi,
haklı fesheden işçi ihbar tazmi- da mobingin nasıl ispat edileceği
natına hak kazanır. Bu kapsamda noktasında soru işaretleri olabilir. Böyle bir durum somut bilgilere
Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin Ancak Yargıtay muhtelif kararların dayanılarak ortaya konulmamış-
2014/946 Esas, 2015/12165 Karar, mobbingin her türlü delille ispat ken çalışana performans düşüklüğü
31.03.2015 Tarihli kararına göre edilebileceğin hükmetmiştir. Bu sebebiyle daha az prim ödenmesi,
davalı işverenin psikolojik baskı- sebeple mobingin gerçekleştiğini daha az zam yapılması.
sı nedeniyle istifa etmek zorunda güçlü şekilde gösteren emarele-
kaldığından iradesinin fesada uğra- rin varlığı ispat için yeterlidir. Bu Mobbing sebebiyle maddi ve ma-
tıldığı, bu sebeple feshin işverence aşamadan sonra işveren mobbing nevi tazminat
yapılmış sayılacağını ifade etmiştir. (psikolojik taciz) olmadığını ispat Mobbing (psikolojik taciz) sebebiy-
Mahkemelerin Yargıtay 22. Hukuk etmekle yükümlüdür. Ayrıca mo- le davacı işçinin kişilik hakları ihlal
Dairesinin bu kararını emsal kabul bingin varlığı için kişilik haklarının edilir.
ederek ihbar tazminatına hükmet- ağır şekilde ihlal edilmesine lüzum
meleri mobbing sebebiyle iş söz- yoktur. Kişilik haklarını ihlal eden Kişilik hakları ihlal edilen işçi 6098
leşmesinin feshi bakımından davacı bir haksızlık mobingin varlığı için sayılı Türk Borçlar Kanunu çer-
işçi lehine oldukça önemli bir kaza- yeterlidir. çevesinde kişilik haklarının ihlali
nımdır. sebebiyle maddi ve manevi tazmi-
Yargıtayca kabul edilmiş mob- nat talep etme hakkına sahiptir. Bu
Sonuç olarak, işverenin mobbin- bing türleri sebeple mobbing eylemi işçinin ki-
gi sonucu, işçinin iradesinin feshe Davacı işçi hakkında asılsız, yalan şilik haklarını ne kadar ağır şekilde
yönlendirildiğine ve işçiyi işyerin- dedikoduların çıkarılması, ihlal ediyorsa hükmedilecek mane-
den uzaklaştırmaya yönelik özel bir vi tazminat miktarı da o ölçüde yük-
kast içerdiğine göre, işverenin bu İhtiyacın gerekçesi gösterilmeksi- sek olacaktır.
haksız eylemi sonucunda ihbar taz- zin çalışanın sık sık görev yaptığı