Page 160 - AV73th ISSUE

160 Asansör Vizyon Dergisi Mayıs - Haziran 2023

MOBBİNG SEBEBİYLE
İŞ AKDİNİN FESHİ

Av. Hüseyin Osman AYTUÇ
GMG Grup Hukuk ve Danışmanlık
hukuk@gmggrup.com

HAK - HUKUK

belirli bir kişiye karşı belirli bir kayet edebilir. Şöyle ki, mobbing
Mobbing ne demektir? amacın gerçekleştirilmesi amacıyla eylemi duruma göre TCK m.105
Yargıtay’a göre, işyerinde mobbing, yapılmasıdır. Bu, işyeri tatminsizli- kapsamında cinsel taciz suçunu
belirli kişi ya da kişilerin zarar veri- ği veya doyumsuzluğu arasındaki oluşturabileceği gibi TCK kapsa-
ci söz, tutum ve davranışlarına ma- farktır. Belirli bir hedefe yönelik mında kişiyi intihara yönlendirme,
ruz kalınmasıyla başlayan yıldırma, haksızlığın sistematik, sürekli ve kişinin huzur ve sükunu bozma, ha-
yıpratma, sindirme, bıktırma ve sık olması mobbing olarak tanım- karet, cebir, tehdit ve iftira suçlarını
belli şekilde davranmaya mecbur lanır. birini ya da birkaçını meydana geti-
bırakma sürecini içermektedir. Bu rebilir. Bu durumda mağdur işçinin
sürecin başından sonuna kadar he- Mobbing, günümüz iş dünyasında şikayeti üzerine savcılıkça iddia-
def alınan kişi veya kişilere sistemli sıklıkla karşılaşılan bir durum ol- name düzenlenebilir ve sonrasında
bir şekilde psikolojik, duygusal ve makla birlikte, mobbing nedeniyle kamu davası açılabilir.
sosyal saldırı gerçekleştirilmekte- iş akdinin feshi gittikçe artmaktadır.
dir. Hedef alınan kişinin şeref, kişi- Mobbinge uğrayan işçinin hakla-
lik, karakter, inanç, değer, yetenek, Burada dikkat edilmesi gereken en rı nelerdir?
tecrübe, düşünce, tercih, yaşam bi- önemli hususlardan biri iş yerinde Mobbing uğrayan işçi, mobbing
çimi ve kültür gibi yönlerine toplu- arızi ya da bir sefere mahsus olarak sebebiyle iş sözleşmesini haklı ola-
ca bir saldırı söz konusudur. Bu sal- gerçekleşen bir nezaketsizlik yahut rak feshedebilir. Bu durumda yasal
dırı, dedikodu ve söylenti çıkarma, hakaret mobbing sayılmaz. Bir dav- şartları varsa kıdem tazminatına ve
iftira atma, çalışanlar önünde küçük ranışın mobbing sayılabilmesi için ayrıca ihbar tazminatına hak kaza-
düşürme, hafife alma, karalama, sistematik şekilde belirli bir süre nır. Ayrıca yasal şartları varsa 4857
kötüleme ve yok sayma gibi kişiyi devam ediyor olması gerekir. sayılı İş Kanunu’nun 5.maddesi-
zihinsel, ruhsal, fiziksel ve beden- ne göre ayrımcılık tazminatına da
sel olarak etkileyebilecek eylemler- Mobbing davası nedir? hak kazanır. Aynı şekilde mobbing
le yapılmaktadır. Kendisine mobbing uygulanan işçi uğrayan işçi, mobbing sebebiyle
mobbing sebebiyle iş sözleşmesi- kişilik hakları zedelendiği için iş-
Uluslararası Çalışma Örgütüne nin haklı olarak feshederek şartları verenden maddi ve manevi tazmi-
göre, bir veya bir grup işçiyi sabote varsa kıdem tazminatına ve ayrıca nat talebinde de bulunma hakkına
etmek için yapılan, zalimce, kötü ihbar tazminatına hak kazanır. Aynı sahiptir.
niyetli, intikamcı, aşağılayıcı ve şekilde işçi mobbing sebebiyle kişi-
eleştirici tavırlarla kendini gösteren lik hakları zedelendiği için işveren- 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24.mad-
davranış biçimine mobbing denir. den manevi tazminat talebinde de desinde işçilerin iş sözleşmesini
bulunma hakkına sahiptir. hangi durumlarda haklı feshedebi-
Mobbing, psikolojik veya duygusal leceği ifade edilmiştir. Her ne kadar
taciz olarak da bilinir. Mobbing ile Aynı şekilde mobbing uğrayan işçi ‘mobbing’ işçinin iş sözleşmesini
işyeri kabalığı arasındaki ana fark, eylemi yapan kişiyi savcılığa şi- haklı olarak feshedebileceği sebep-